Wir alle wissen um die entscheidende Rolle, die modernste Softwaretechnologie bei der Verwirklichung der digitalen Transformation spielt. Wir wollten jedoch wissen, welchen Einfluss dieselbe innovative Software auf die Gewinnung und Bindung neuer Mitarbeiter der Generation Z haben kann. Wir haben unsere Experten aus der Geo-, Telekommunikations- und Versorgungsbranche gebeten, ihre Erkenntnisse über die Rolle der Technologie bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern der Generation Z zu teilen.
"Welchen Einfluss hat die moderne Softwaretechnologie auf die Gewinnung und Bindung neuer Mitarbeiter der Generation Z?"
"DieGen Z sind Digital Natives und bringen digitale Anforderungen an den Arbeitsplatz mit: NetPMD ist stolz darauf, die digitale Erfahrung zu bieten, die entscheidend ist, um die Gen Z in dem Stil zu halten, den sie aus ihrem Privatleben gewohnt sind. Die Erwartung, ihre Aufgaben mit Hilfe der neuesten Technologien und Apps zu erfüllen, wird von uns erfüllt, um die besten jungen Talente, die wir in unseren Designteams haben, anzuziehen und zu halten.
Wir verstehen ihren Ehrgeiz, ihre digitale Kompetenz mit Unternehmen weiterzuentwickeln, die Spitzentechnologie einsetzen, die an der Spitze der Branche steht. Die Technik entwickelt sich schnell, und sie profitieren von diesem Tempo - sie werden nicht akzeptieren, dass sie zurückbleiben.
HR- und Mitarbeiterleistungen sollten personalisiert und flexibel sein und eine digitale Kontrolle und Sichtbarkeit rund um die Uhr und von überall aus ermöglichen. Unser Team kann über Apps wie Clockify und Sage HR auf alle Informationen zugreifen.
Flexibilität in Bezug auf die Art und Weise, wie und wo sie arbeiten, ist heute eine grundlegende Erwartung, während der herkömmliche Büroalltag von 9 bis 17 Uhr ein großes Hindernis für die Einstellung von Mitarbeitern darstellt. Wir setzen die neueste Software ein, um virtuelle Meetings, die gemeinsame Nutzung von Dokumenten und Online-Schulungen zu ermöglichen, die der Generation Z die Freiheit geben, die sie an der Universität genossen hat, und die dazu beitragen, dass die Generation Z ein gesundes Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit findet.
Erfahren Sie mehr über die Experten für Netzwerkdesign und -integration, NetPMD und ihre Vision von der Überwindung der digitalen Kluft.
"Ich unterhielt mich neulich mit meiner Tochter der Generation Z und sie erwähnte, dass sie das Softwaretool ChatGPT für künstliche Intelligenz verwendet hat, um Danksagungen für einige Vorstellungsgespräche zu schreiben. [Das brachte mich zum Nachdenken darüber, wie die Gen Z und künftige Generationen diese erstaunlichen neuen Software-Tools nutzen werden, um ihre Effizienz und Produktivität erheblich zu verbessern und sich auf strategischere Initiativen zu konzentrieren. Als Test habe ich ChatGPT benutzt, um [die Frage an dieses Panel] zu beantworten, und hier ist die Antwort:
Modernste Softwaretechnologie kann eine wichtige Rolle bei der Gewinnung und Bindung neuer Mitarbeiter der Generation Z spielen. Die Generation Z, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurde, ist eine digital aufgewachsene Generation, die mit Technologie aufgewachsen ist und erwartet, dass sie diese in jedem Aspekt ihres Lebens nutzt. Daher kann die Bereitstellung moderner, innovativer Softwaretools dazu beitragen, ein attraktives und ansprechendes Arbeitsumfeld für diese Generation zu schaffen.
Die Generation Z sucht zum Beispiel nach Arbeitsplätzen, die Flexibilität, Freiheit und Autonomie bieten. Um diese Erwartungen zu erfüllen, kann Softwaretechnologie Remote-Arbeit und virtuelle Zusammenarbeit ermöglichen, so dass die Mitarbeiter von überall aus arbeiten und effektiv mit ihren Kollegen kommunizieren können. Software-Tools wie Videokonferenzen, Projektmanagement-Software und Messaging-Apps können dazu beitragen, eine kollaborative Umgebung zu schaffen, die Mitarbeiter der Generation Z attraktiv finden.
Darüber hinaus ist die Generation Z eine sehr technikaffine Generation, die erwartet, dass sie bei ihrer Arbeit die neuesten und fortschrittlichsten Tools verwendet. Softwaretechnologie kann Unternehmen dabei helfen, diese Erwartung zu erfüllen, indem sie ihnen hochmoderne Software zur Verfügung stellen, die intuitiv und einfach zu bedienen ist und Echtzeit-Datenanalysefunktionen bietet. Dies kann die Arbeitszufriedenheit verbessern, die Produktivität steigern und ein interessanteres und anspruchsvolleres Arbeitsumfeld schaffen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass hochmoderne Softwaretechnologie eine wichtige Rolle dabei spielen kann, neue Arbeitskräfte der Generation Z zu gewinnen und zu binden, indem sie ihnen die Flexibilität, Autonomie und fortschrittlichen Tools bietet, die sie am Arbeitsplatz erwarten."
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"Neue Technologien können genutzt werden, um neue Talente der Generation Z anzuziehen und zu halten. Der Einsatz von "Kulturtechnik" wie die größeren Social-Media-Plattformen und Virtual-Reality-Tools kann die Attraktivität des Unternehmens präsentieren, um potenzielle Arbeitssuchende anzulocken. Sobald sie an Bord sind, können Strategien zur Karriereentwicklung und zum Engagement die Bindung durch Tools wie E-Learning-Plattformen und Mentorenschaft per Video erhöhen, insbesondere bei hybriden und/oder vollständig ferngesteuerten Mitarbeitern.
Natürlich muss diese Technologie die Kernelemente des Unternehmens unterstützen, die die Generation Z bei der Wahl ihres Arbeitgebers bevorzugt: flexible Arbeitsbedingungen, Gesundheits- und Wellness-Programme, Unterstützung für die psychische Gesundheit und Initiativen wie die Klimaneutralität.
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"Die Zoomer sind die erste Generation, die mit dem Internet aufgewachsen ist, das allgegenwärtig verfügbar und vor allem nützlich ist. Die Technologie treibt den digitalen Wandel voran, und da die Generation Z fast ihr ganzes Leben lang mit der Technologie in Berührung kommt, nimmt sie eine einzigartige Position in der Arbeitswelt ein.
Vor diesem Hintergrund und in meiner Rolle als Produktmanager habe ich die Frage umgedreht und gefragt: "Welchen Einfluss hat die Generation Z auf die heutige Software? Das liegt daran, dass viele Versorgungs- und Telekommunikationsbetreiber mit einer alternden Belegschaft zu kämpfen haben und jüngere Mitarbeiter anwerben und halten müssen, um diese Netze in Zukunft zu betreiben.
Diese Arbeitnehmer der Generation Z erwarten, ja fordern sogar eine digitale Erfahrung am Arbeitsplatz, die der digitalen Erfahrung in ihrem Privatleben entspricht. Dies gilt sowohl für die Nutzung als auch für die Bereitstellung von Software. Sie erwarten, dass sie eine App kaufen, konfigurieren und nutzen können, ohne in einem Benutzerhandbuch nachschlagen zu müssen oder einen langwierigen Bereitstellungszeitplan vor sich zu haben. Infolgedessen hat die Generation Z einen erheblichen Einfluss auf Softwareanbieter, die sicherstellen müssen, dass die Software, die sie für ihre Kunden entwickeln, das digitale Erlebnis bietet, das die Generation Z verlangt, um die Akzeptanz der Software zu gewährleisten und die Ziele der digitalen Transformation ihrer Kunden zu erreichen."
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